Coaching évolutif© management et équipes

Révélez des multiples opportunités pour avancer concrètement et humainement vers la réalisation de votre mission.

Types d'accompagnement

    • Exploration et harmonisation des traits de la personnalité au travers des 5 systèmes qui la constitue: le système cognitif, le système affectif, le système émotionnel, le système d’identification et le système d’appartenance.  Compréhension, exploration, harmonisation et déploiement des forces et talents.
    • Atteindre plus rapidement, les niveaux de vérités nécessaires à sa croissance personnelle et professionnelle
    • Considérer ses ressentis et émotions pour trouver sa résilience et avancer sereinement
    • Identifier, observer et savoir «débunker » les croyances, les charges émotionnelles et énergétiques
    • Libération progressive des peurs et des dépendances
    • Plus de vitalité physique, psychique et/où émotionnelles
    • Rassembler les pièces de son autorité intérieure, s’y épanouir pleinement. 

Dites stop à vos mauvaises habitudes de communication et déprogrammez vos mécanismes de pensée négatifs. Nous stimulons la communication non violente, la première étape consiste à développer sa capacité de connexion à soi-même, la seconde est un engagement à dire  stop aux mauvaises habitudes de communication et de déprogrammer ensemble vos mécanismes de pensée négatifs.

  • mieux se connaitre personnellement et mieux connaitre ses collaborateurs
  • comprendre le lien et l’interdépendance entre les pensées, les émotions,les paroles et les actions
  • apprendre à coopérer, à co-agir ensemble de manière positive
  • comprendre les différents modes de fonctionnement et de communication
  • adapter la communication à l’entourage et communiquer avec impact et authenticité
  • considérer et capitaliser sur la diversité des opinions comme leviers des forces positives
  • développer la coresponsabilité et stimuler la dynamique participative
  • ancrer une culture créative, dynamique et authentique
  • Devenir un leader/coach
  • Progresser pas à pas dans la découverte de soi-même
  • Renforcer la confiance en soi pour accompagner  efficacement le changement
  • Accroître l’habilité des équipes à résoudre les conflits
  • Capitaliser sur la diversité des opinions et des idées contradictoires
  • Construire la capacité organisationnelle
  • Identifier et choisir les leaders coach de demain
  • Bases nécessaires pour booster l’intelligence collective
  • Rassembler les pièces de son autorité intérieure, s’y épanouir pleinement, atteindre plus rapidement, les niveaux de vérités nécessaires à sa croissance personnelle et celle de vos équipes
  • Retrouver de l’inspiration et la motivation
  • Equilibrer ses charges émotionnelles et énergétiques
  • Augmenter la santé physique, psychique où émotionnelle
  • Développer un management adapté aux défis actuels
  • Mieux accompagner humainement le changement
  • Intégrer de nouvelles bases pour passer d’un management traditionnel à un management «tribal» et créatif
  • Booster l’énergie individuelle et collective
  • Capitaliser sur la diversité des opinions et des idées contradictoires
  • Générer fierté d’appartenance et des modes de fonctionnement partagés créateurs de lien et d’efficience
  • Mettre à l’honneur le défi collectif et la capacité à rebondir
  • Incarner une posture souple et réactive, décomplexée par rapport au changement…
  1. Un travail de prise de conscience;
  2. Un espace pour progresser pas à pas dans la découverte de soi-même ; avec pour fondation la vérité en soi et l’incarnation de son identité UNIQUE;
  3. Un éclairage sur votre façon unique, d’être, de décider et tracer votre route;
  4. Identifier, évaluer et savoir «débunker » les mensonges et les pièges;
  5. Equilibrer ses charges émotionnelles et énergétiques;
  6. Augmenter la santé physique, psychique où émotionnelle;
  7. Rassembler les pièces de votre autorité intérieure, s’y épanouir pleinement, atteindre plus rapidement, les niveaux de vérités nécessaires à sa croissance personnelle et financière;
  8. Contrer ses propre « pièges », considérer ses émotions pour trouver sa résilience et avancer sereinement. Ancrer sa mission d’âme et sécuriser le FUTUR dans ce temps de grands bouleversements;
  9. Être au COEUR de soi m’AIME, dans sa pleine puissance par l’action = c’est la garantie d’une PROTECTION Divine face aux évènements en cours;
  10. C’est choisir d’être dans l’hypercroissance pendant que la majorité sera dans l’hyperpanique…
le coaching évolutif© management et équipes, pourquoi?

Progressivement les organisations et les entreprises traditionnelles laissent place à des organisation qui suivent un modèle organique, matriciel et flexible. 

La différence majeure entre le coaching évolutif© et le coaching normal réside dans l’approche et les objectifs. Ce qu’apporte le processus de coaching évolutif© réside l’approche holistique. 

En Pratique

Réservez un premier entretien. Ensuite si nous décidons de poursuivre, nous planifions une première séance d’une durée de deux heures. Une brève relaxation, un centrage sur la respiration et une activation de l’énergie vous sont proposés. 

Dans un état de conscience amplifié, nous construisons votre thème et votre plan de développement. Vous obtenez une cartographie de l’ensemble des ajustements nécessaires à la réalisation de vos objectifs. Votre plan n’étant pas figé, nous observons les ressentis dans le moment présent, nous accueillons les sensations, les émotions et les pensées. C’est eux qui sont le socle des prises de conscience qui permettent l’émergence de nouvelles manières d’avancer concrètement et naturellement. 

Votre thème et votre plan de développement seront votre feuille de route. Ils constituent une sorte d’engagement avec vous-même: lorsqu’on le commence on va au bout. Ainsi, nous le proposons seulement aux personnes et organisations ayant réellement envie de poursuivre et ayant une affinité avec les fondements et outils que nous transmettons. 

Étonnamment rapide et efficace.  

La prise de contact est un entretien de découverte, afin de faire connaissance, cerner vos attentes et objectifs.