Académie
Pour des cultures organisationnelles et sociales fondées sur l'attention et le soin portée aux collaborateurs.
Nous accompagnons et formons les coachs, les consultants, les formateurs, les facilitateurs, les managers, les dirigeants et leaders à l'accompagnement au changement par l'intégration et l'harmonisation du Principe Biocentrique et des Potentialités communs à tous car ayant comme référence "le Vivant/Respect du Vivant" et la cocréation de valeurs culturelles saines.
Masterclass 1
De responsable hiérarchique à manager coach
Masterclass 2
De management hiérarchique à un management tribal
Masterclass 3
Recrutement en Intelligence collective
Objectifs généraux
- Découvrir le modèle, ses modalités pratiques 80% et théoriques 20´%.
- Construire des relations solides et de confiance avec vos collaborateurs.
- Gérer et piloter les différents types d’entretien que vous avez avec vos collaborateurs.
- Stimuler et respecter l’autonomie et l’initiative de vos collaborateurs.
- Aborder de manière claire et honnête l’entretien d’évolution.
- Donner des feedbacks qui débouchent sur des
prises de conscience et des changements de comportements. - Convenir d’un plan d’action qui fait sens.
- Mise en place des méthodes de travail avec des outils puissants de coaching évolutif, de créativité, d’intelligence collective, de jeux collaboratifs et d’agilité.
Objectifs généraux
- Découvrir le modèle, ses modalités pratiques 80% et théoriques 20´%.
- Renforcer la cohésion entre collaborateurs et mobiliser les talents de chacun
- Obtenir de la coopération de vos collaborateurs par une motivation intrinsèque.
- Identifier les clefs et les opportunités pour développer son leadership
- Utiliser la diversités comme source de richesse, d’émulation collective et d’innovation permanente; découvrir le modèle, ses modalités pratiques et théoriques.
- Créer un environnement enrichi fondé sur l’agilité et le «chaordre» (harmonisation entre ordre et chaos);
- Mise en place des méthodes de travail avec des outils puissants de coaching évolutif, de créativité, d’intelligence collective, de jeux collaboratifs et d’agilité.
Objectifs généraux
- Découvrir le modèle, ses modalités pratiques 80% et théoriques 20´%.
- Mise en lumière des intelligences multiples, des comportements, des attentes et des valeurs importantes pour l’équipe
- Intégrer une vision partagée, objectifs communs, procédures commun.
- Créer un environnement enrichi fondé sur l’agilité et le «chaordre» (harmonisation entre ordre et chaos);
- Mise en place des méthodes de travail avec des outils puissants de coaching évolutif, de créativité, d’intelligence collective, de jeux collaboratifs et d’agilité.
En Pratique
- Les programmes durent 3 jours, soit 2 jours et une journée un mois plus tard.
- 1h30 de coaching personnel est programmée avec un coach professionnel certifié. Ces séances de coaching individuel vous aideront à la mise en pratique concrète et à l’intégration de ce vous avez appris pendant la formation.
- Lors d’une journée de supervision entre pairs vous vous exercez et recevez des feedbacks ciblés concernant les compétences à intégrer.
- Suite au programme nous proposons une pratique collective d’une demi-journée par mois pour soutenir l’intégration et la mise en pratique concrète de ce que vous avez appris.
Nos programmes peuvent aussi s’organiser en intra-entreprise. Vous souhaitez recevoir plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.