Académie

Nous soutenons les entrepreneurs, les dirigeants, les managers et les coachs dans leur engagement en matière de santé et développement. Nous activons les potentialités latentes qui permettent d'évoluer progressivement vers vers une culture de l'entraide, de la coopération, de la solidarité et un modèle organique, matriciel et flexible. Nos programmes et dynamiques pédagogiques restaurent l'équilibre naturel.

Masterclass 1

De responsable hiérarchique à manager coach

Masterclass 2

De management hiérarchique à un management tribal

Masterclass 3

Recrutement en Intelligence collective

Objectifs généraux
  • Découvrir le modèle, ses modalités pratiques 80% et théoriques 20´%.
  • Construire des relations solides et de confiance avec vos collaborateurs.
  • Gérer et piloter les différents types d’entretien que vous avez avec vos collaborateurs.
  • Stimuler et respecter l’autonomie et l’initiative de vos collaborateurs.
  • Aborder   de  manière  claire  et honnête l’entretien d’évolution.
  • Donner des feedbacks qui débouchent sur des prises de conscience et des changements de comportements.
  • Convenir d’un plan d’action qui fait sens.
  • Mise en place des méthodes de travail avec des outils puissants de coaching évolutif, de créativité, d’intelligence collective, de jeux collaboratifs et d’agilité.
Objectifs généraux
  • Découvrir le modèle, ses modalités pratiques 80% et théoriques 20´%.
  • Renforcer la cohésion entre collaborateurs et mobiliser les talents de chacun
  • Obtenir de la coopération de vos collaborateurs par une motivation intrinsèque.
  • Identifier les clefs et les opportunités pour développer son leadership 
  • Utiliser la diversités comme source de richesse, d’émulation collective et d’innovation permanente; découvrir le modèle, ses modalités pratiques et théoriques.
  • Créer un environnement enrichi fondé sur l’agilité et le «chaordre» (harmonisation entre ordre et chaos);
  • Mise en place des méthodes de travail avec des outils puissants de coaching évolutif, de créativité, d’intelligence collective, de jeux collaboratifs et d’agilité.
Objectifs généraux
  • Découvrir le modèle, ses modalités pratiques 80% et théoriques 20´%.
  • Mise en lumière des intelligences multiples, des comportements, des attentes et des valeurs importantes pour l’équipe
  • Intégrer une vision partagée, objectifs communs, procédures commun.
  • Créer un environnement enrichi fondé sur l’agilité et le «chaordre» (harmonisation entre ordre et chaos);
  • Mise en place des méthodes de travail avec des outils puissants de coaching évolutif, de créativité, d’intelligence collective, de jeux collaboratifs et d’agilité.
Masterclass 4

Modèle biocentrique et les 5 éléments

En Pratique
  • Les programmes durent 3 jours, soit 2 jours et une journée un mois plus tard. 
  • 1h30 de coaching personnel est programmée avec un coach professionnel certifié. Ces séances de coaching individuel vous aideront à la mise en pratique concrète et à l’intégration de ce vous avez appris pendant la formation. 
  • Lors d’une journée de supervision entre pairs vous vous exercez et recevez des feedbacks ciblés concernant les compétences à intégrer. 
  • Suite au programme nous proposons une pratique collective d’une demi-journée par mois pour soutenir l’intégration et la mise en pratique concrète de ce que vous avez appris.

Nos programmes peuvent aussi s’organiser en intra-entreprise. Vous souhaitez recevoir plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.