LES PARCOURS SOMA-INTEGRA
Parcours entreprises : Déverrouiller le Potentiel par l’Intégrité Durable
L’efficacité et l’innovation sont aujourd’hui entravées par des mécanismes invisibles. Ce parcours s’adresse aux organisations prêtes à regarder au-delà de la performance superficielle pour s’attaquer à la racine de la désunion, de l’inertie et de l’épuisement professionnel.
L’approche déconstruit les Stratégies de Pouvoir Systémiques en s’appuyant sur l’analyse de l’Ombre pour rétablir une Intégrité Relationnelle durable et libérer le plein potentiel de la structure.
📌 Modalités et Articulation du Parcours
Le parcours SOMA-INTEGRA est une intervention stratégique et profonde, structurée en trois niveaux d’activation progressive. Pour garantir un changement systémique réel et une sortie définitive du Conditionnement de Réalité Induite, chaque niveau fait l’objet d’un engagement annuel :
Le Coaching de Direction (Top-down) : Un accompagnement individuel mensuel pour les dirigeants et cadres, axé sur le décodage des dynamiques de pouvoir et l’alignement de la posture de leader.
Les Laboratoires d’Intégration (Bottom-up) : Des ateliers collectifs hebdomadaires ou bimensuels pour les équipes. Ces séances sont à 90% somatiques (mouvement, respiration, voix) pour ancrer le changement dans la biologie du collectif.
Séminaires de Synthèse : Des journées d’immersion trimestrielles pour unifier la vision stratégique et l’expérience vécue sur le terrain.
Ce niveau pose un diagnostic des dynamiques internes pour identifier les blocages et stabiliser le socle de l’organisation.
Le Diagnostic des Mécanismes Limitants (Coaching) : J’interviens pour mettre en lumière les schémas de sur-adaptation et les Archétypes (MBTI/Jung). Nous identifions vos zones de confort et vos points forts pour comprendre comment la psychologie inversée dans les relations hiérarchiques entrave la confiance.
Les Laboratoires d’Ancrage Somatique (Équipes) : L’Activation Psycho-Corporelle brise la dissociation corps-esprit. En équilibrant les intelligences rationnelle, émotionnelle, corporelle et instinctive, nous restaurons la confiance en soi et autour de soi.
Résultat Clé : Clarté Stratégique. Votre organisation dispose d’une cartographie de son Ombre et réactive le Flux Vital par une meilleure compréhension des personnalités.
Ce niveau transforme les schémas identifiés en leviers d’innovation et d’agilité comportementale.
L’Activation du Potentiel Collectif (Coaching) : Je travaille avec les leaders pour définir avec leurs équipes le cadre des grandes orientations et du plan d’action. L’analyse vise à neutraliser les manipulations systémiques pour laisser place à l’Action Consciente, associant audace et authenticité à la force de conviction.
Les Laboratoires d’Intégration (Équipes) : Nous rendons les mécanismes limitants obsolètes. Ces sessions encouragent vos collaborateurs à passer de « passager » à « héros » de leur propre mission, redécouvrant le plaisir de faire et le processus créatif.
Résultat Clé : Libération Créatrice. L’organisation s’affranchit du Conditionnement de Réalité Induite et développe une agilité comportementale capable de transformer les conflits en énergie productive.
Ce niveau ancre une culture d’unité capable de mobiliser durablement l’adhésion autour de projets communs.
Le Déploiement de l’Action Intègre (Coaching) : J’accompagne les dirigeants dans l’incarnation d’un leadership qui devient le moteur puissant du collectif. Vous apprenez à concilier la posture de guide (« être devant ») tout en maintenant l’élan vers l’avant, osant la prise de risque nécessaire au dépassement des limites.
Les Laboratoires de Pérennité (Équipes) : Le collectif devient un espace de pair-aidance garantissant l’Obsolescence définitive des anciens schémas. L’intelligence collective est fédérée autour d’une performance qui honore l’humain.
Résultat Clé : Intégrité et Innovation Durable. Votre structure mobilise une adhésion totale et durable autour de la réalisation d’un projet commun, garantissant la satisfaction des employés par un leadership éclairé.
Le Rayonnement Organisationnel : Attirer par l’Intégrité
Au-delà de la performance, la finalité est de permettre à votre entreprise de rayonner sa véritable nature. Ce rayonnement agit comme un aimant : il attire naturellement les collaborateurs et partenaires sensibles à cette authenticité.
Choisir SOMA-INTEGRA, c’est décider de bâtir un organisme vivant, capable de transformer son environnement par sa simple présence et son intégrité retrouvée.