Leadership

En chaque manager existe un potentiel à développer.

Nous apportons un soutien essentiel et déterminant à la mission des managers dans l’accompagnement des équipes vers une dynamque

Nous nous engageons au cotés des managers d’’équipes dans la construction, l’amélioration de l’organisation. Par le maintien d’un leadership éthique et la mise en œuvre des modes de organiques, matriciels et flexibles.

Ce sont dans ses actions et aussi dans sa posture et son comportement, qu’un leader va construire son leadership pour relever les défis d’aujourd’hui. 

Si la construction du leadership est délicate, sa conservation l’est encore plus, car les influences multiples et les jeux de pouvoir n’auront de cesse que de vouloir priver le leader de son leadership. 

cadre d'intervention
  • Malgré la pression et les changements vous voulez explorer et développer vos compétences personnelles,  interpersonnelles et managériales ? 
  • Vous-voulez retrouver de l’enthousiasme, inspirer et fédérer efficacement? 
  • Vous êtes prêt à reconsidérer vos certitudes et voulez intégrer les bases pour passer d’un management traditionnel à un mode de leadership «tribal» et créatif?
  • Vous souhaitez intégrer des principes et des outils pour bien communiquer, guider et accompagner? 
  • Souhaitez-vous concilier plaisir et performance tout en renforçant les dynamiques de coopération au sein des équipes? 
  • Souhaitez-vous générer fierté d’appartenance et des modes de fonctionnement partagés créateurs de lien et d’efficience? 
  • Souhaitez-vous retrouver bien-être et performance physique mentale et émotionnelle? 
Nos axes d'accompagnement
  • croissance et développement: connaitre ses forces et faiblesses, être profondément bien avec soi-même, renforcer la confiance en soi à gérer efficacement le changement, intégrer une posture décomplexée face aux changements,…
  • communication et coopération: trouver les valeurs qui unissent et font sens pour tous, optimiser la communication, accroître l’habilité à résoudre les conflits et fédérer;
  • leadership et management d’équipes: capitaliser sur la diversité des opinions et des idées contradictoires;… 
Notre engagement

Sortir des coachings traditionnels qui se concentrent sur l’utilisation de feedback et l’évaluation de la personnalité pour accroitre la conscience de soi,  et soutenir un changement. Il ne s’agit pas d’une transmission d’un savoir prémâché, ou d’un prêt-à-penser. Nous accompagnons le mouvement naturel de la vie (biocentrique = la vie au centre). Après une brève relaxation, un centrage sur la respiration et une activation de l’énergie, nous évaluons les ressentis dans le moment présent, puis nous accueillons les sensations, les émotions et les pensées liés aux tensions psychiques.  

Étonnamment rapide et efficace.